Трудовой договор
Правовая помощь

гражданам и бизнесу

Информационно-юридический портал

Трудовой договор

Трудовой договор — распространённый термин не только среди юристов, но и среди простых граждан. Заключение трудового договора проходил практически каждый взрослый человек но, к сожалению, не учитывая все юридические тонкости. На нашем юридическом портале Правовой тпомощи вы найдёте всю необходимую информацию о трудовом договоре в 2021 году.

Для чего необходим трудовой договор?

Трудовой договор — это официальный документ, в котором установлено, что одна сторона является работодателем, другая — сотрудником. В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны все условия сотрудничества. Он необходим для того, чтобы:

  1. Сотрудники выполняли свою работу в соответствии с установленным документом.
  2. Имелась гарантия честности работодателя.
  3. Официальная работа по трудовому договору является гарантией стабильности и защиты со стороны ТК РФ.
  4. Заключая трудовой договор сотруднику начисляется стаж работы и, соответственно, работодатель осуществляет пенсионные выплаты.
  5. Защита от незаконного увольнения.

Информация, которая обязательно должна быть указана в трудовом договоре.

В большинстве случаев данный договор заключается по образцу. Но стоит учитывать то, что каждый трудовой случай — индивидуален и не стоит обобщать каждую трудовую деятельность. Обязательно должны быть указаны следующие данные, что в юриспруденции является существенными условиями договора:

  1. Адрес компании либо место работы. Иногда указывается юридический  адрес фирмы, не смотря на то, что место осуществления трудовой деятельности находится на другой территории.
  2. Название профессии либо должности.
  3. Дата подписания трудового договора и начала трудовой деятельности. В срочных трудовых договорах обязательна дата окончания действия договора.
  4. Размер заработной платы.
  5. График работы.
  6. Дополнительные выплаты, либо условия отпусков/отгулов, а также иные компенсации труда.

Это основные условия, которые обычно используются в образце трудового договора и являются обязательными. Возможно внести свои коррективы в договор — обычно этим занимается корпоративный либо трудовой юрист фирмы. Также необходимо обратить внимание на испытательный срок и премии.

Порядок заключения трудового договора.

Порядок заключения данного договора не сильно отличается от  большинства других. Сотруднику необходим паспорт, ИНН, Снилс, документ об образовании, медицинская справка, трудовая книжка, военный билет (только для обязанных).

Договор подписывается с лицом фирмы, уполномоченным совершать  действия по заключению договора — это может быть генеральный директор, менеджер по подбору персонала и т.д.

Расторжение трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ указаны следующие основания для расторжения трудового договора:

  1. Инициатива сотрудника или “по собственному желанию”.
  2. Инициатива работодателя — при этом должен быть веский повод для увольнения, например — систематическое невыполнение обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т.д.
  3. Увольнение по соглашению сторон — например, не зависящие от работодателя и сотрудника обстоятельства.

Таким образом, трудовой договор — это не просто формальность. Это официальный документ, который необходим каждому сотруднику и работодателю. Для того, чтобы обезопасить себя от незаконного увольнения, принудительного взыскания заработной платы  необходимо всегда его подписывать и обращать внимание на указанные выше детали.

Наверх