Трудовой договор с генеральным директором
Правовая помощь

гражданам и бизнесу

Информационно-юридический портал

Трудовой договор с генеральным директором

Заключение трудового договора означает, что желанная должность официально закреплена за сотрудником. Теперь он — полноправный член команды. Но возможно заключение нескольких видов трудовых договоров и один из них — трудовой договор с генеральным директором. О нём  мы подробно рассказываем на нашем юридическом портале правовой помощи.

Общие правила заключения трудового договора с генеральным директором.

Есть специальные детали, которые в любом случае указаны в трудовом договоре. Но с генеральным директором присутствуют также общие правила и вот основные из них:

  1. Срок действия трудового договора, либо указание на его бессрочность . В основном с генеральным директором заключается срочный договор.
  2. Указание оснований, по которым сотрудник принят на эту должность и на основании которого заключён трудовой договор.
  3. Все данные об испытательном сроке — продолжительность, оплата труда, условия.  Стоит помнить о том, что он не должен превышать 6 месяцев.
  4. Полномочия генерального директора. Что будет входить в обязанности — документация, представительство, право увольнять и принимать сотрудников и так далее.
  5. Коммерческая тайна. Она присутствует  практически на каждом предприятии, ведь работа каждой команды является уникальной.

Что обязательно должно присутствовать в  трудовом договоре.

Обязательный момент, который должен быть указан — возможные причины и условия  расторжения трудового договора, дабы избежать незаконного увольнения. Ими могут являться:

  1. Окончание срока действия трудового договора.
  2. Нарушение собственных обязанностей, а также трудовой дисциплины.
  3. Смена владельца либо собственника фирмы.
  4. Банкротство.

На самом деле причин может быть намного больше, ведь деятельность каждой фирмы уникальна. Например, сложно определить, что такое нарушение трудовой дисциплины для каждой фирмы.

Кто имеет право на заключение трудового договора?

  1. Лицо, выступающее по генеральной доверенности от лица фирмы.
  2. Председатель.
  3. Предыдущий генеральный директор.
  4. Участник либо председатель совета директоров.

Как заключается и составляется трудовой договор?

Итак, решено что включать в трудовой договор, определена личность нового генерального директора, а также обговорены все условия работы. Теперь  следующий этап — составление трудового договора.

Возможно найти образец подобного на специализированных юридических сайтах, но в большинстве случаев его составляет трудовой юрист либо корпоративный. Практически сразу после составления наступает момент, когда трудовой договор подписывается. С этого момента у фирмы новый генеральный директор.

Стоит знать о том, что в случае заключения трудового договора непосредственно с генеральным директором является непосредственно договором заключённым с фирмой. Генеральный директор выступает в качестве главного представителя, от лица которого осуществляются все действия.

Он становится главным, распоряжающимся не только движением бизнеса, но и другими важными составляющими действиями любой компании — именно с него происходит взыскание заработной платы. На нём лежит огромная ответственность и  именно него преимущественно распространяется действие ТК РФ.

Наверх